+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Председатель правления "Самрук-Казына" Нурлан Жакупов ответил на вопрос о долгах нацкомпании "КазМунайГаз" и объяснил, почему наличие долгов является нормальным для компании и не мешает платить бонусы её руководству, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
В кулуарах Акорды журналисты спросили Жакупова, откуда у компаний фонда возникают долги и перед кем "КазМунайГаз" несёт обязательства.
В ответ председатель правления отметил, что сам факт наличия долга не является проблемой.
"Здесь наличие долгов само по себе не является отрицательным фактором. Потому что любой курс финансового менеджмента говорит о том, что стоимость долга дешевле, чем стоимость собственного капитала в некоторых моментах. Поэтому наличие долга является нормальным, естественным положением вещей для любой коммерчески ориентированной компании. "КазМунайГаз" не является исключением в этом моменте. И наличие долга у "КазМунайгаза" — это стандартный курс ведения бизнеса", — ответил он.
По его словам, все обязательные финансовые показатели компании находятся "в пределах нормы".
Кому должна нацкомпания
Председатель правления "Самрук-Казына" пояснил, что "КазМунайГаз" активно работает на международном рынке долгового капитала.
"Нацкомпания является регулярным участником международного рынка привлечения долгового капитала. У неё есть серия международных евробондов, также у "КазМунайГаза" есть двусторонние кредиты с финансовыми институтами. Вы можете подробно ознакомиться с этой информацией в годовом отчёте. Всё это публикуется", — пояснил он.
"Долг – это хорошо"
Журналисты также спросили, означает ли наличие долгов, что руководители компаний всё равно получат "свои законные многомиллионные бонусы". Нурлан Жакупов ответил, что долг — это "нормальный инструмент развития" и при выплате бонусов имеющиеся кредиты компании не помешают.
"Если долговая нагрузка не выходит за красные линии, не выходит за красные флажки, долг — это хорошо", — в частности, ответил председатель правления.
Говоря о бонусах топ-менеджмента компании, Жакупов отметил, что там существует система мотивации и оплаты труда, которая "соответствует лучшим корпоративным практикам". Размеры вознаграждения для менеджмента утверждают на совете директоров.
"В начале каждого отчётного периода менеджменту в каждой портфельной компании выставляются КПД, задачи и цели… Если менеджмент достигает этих показателей, то принимается решение по выплате бонусов", — сказал он.
Также председателя правления "Самрук-Казына" спросили, отказывали ли когда-либо менеджерам в выплате бонусов.
"Да. Это чуть чувствительная личная информация, но часто бывают сложные разговоры, когда менеджмент доказывает совету директоров, что на сто процентов были выполнены все КПД, а совет директоров не соглашается. Бывают моменты, когда отказывают. Почти по всем компаниям. Это жизнь", — добавил он.
В июне 2025 года мы писали, что премии топ-менеджеров компаний "Самрук-Казына", KEGOC и "Казатомпрома" проверят аудиторы.
